随着社会节奏的加快，人们对于各种节假日和休息时间的关注度越来越高。因此，如何撰写一篇既能传达放假信息，又能引起员工关注的放假通知文案，成为企事业单位和各类机构面临的一项重要任务。本文将为您介绍放假通知的文案撰写技巧，并提供相应的例子，希望对您有所帮助。

一、明确放假时间

在撰写放假通知时，首先要明确放假的具体时间，包括放假开始和结束的日期，以及总共的放假天数。这是放假通知的核心内容，需要引起高度重视。

例如：

根据国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知，结合我公司的实际情况，现将2022年五一劳动节放假安排通知如下：

放假时间：2022年5月1日（星期日）至2022年5月3日（星期二），共3天。

二、注明相关注意事项

除了明确放假时间外，还需要在通知中注明一些相关注意事项，如放假期间的工作安排、值班人员安排、紧急联系方式等，以便员工在放假期间能够及时了解和处理相关工作事宜。

例如：

1.放假期间，公司办公室将暂停工作，如有紧急事项，请与值班人员联系。

2.各部门请提前做好放假前的各项工作，确保放假期间公司各项业务的正常运行。

3.放假期间，请大家注意安全，保持手机畅通，以便接收公司相关通知。

三、营造轻松愉快的氛围

在撰写放假通知时，可以适当运用轻松愉快的语言，为员工营造一种期待放假、享受假期的氛围，从而提高员工的幸福感。

例如：

在这个春意盎然的季节，我们即将迎来五一劳动节。为了让全体员工度过一个轻松愉快的假期，公司决定放假3天。希望大家在享受假期的同时，也要注意身体健康，合理安排作息时间，以饱满的精神状态迎接新的工作挑战。

四、提供温馨的关怀

作为企事业单位或机构，可以在放假通知中表达对员工的关心与关怀，如提醒员工注意安全、关心员工的家庭生活等，让员工感受到企业的温暖。

例如：

1.放假期间，请大家注意人身安全，遵守交通规则，避免参加危险活动。

2.请大家合理安排出行时间，确保按时返岗。如有需要，请提前做好工作安排，避免因假期原因影响工作进度。

3.祝大家度过一个愉快、温馨的五一假期！

总结：

撰写放假通知时，应将核心信息明确传达，同时注意营造愉快的氛围，提供温馨的关怀。以上所提供的例子和技巧，希望能为您的放假通知撰写提供一些启示。